本文摘要：
据相识此次培训班学制1个月通过授课领导、现地教学、研讨交流等方式举行授课人员为国防大学团结作战学院、国防发动部机关和省军区业务主干。培训全程突出问题导向本着“缺什么就补什么、什么问题突出就着重解决什么问题”的原则设置培训内容让参训学员尽快熟悉国防发动基本理论熟练掌握开展民兵训练、兵员征集、日常战备等省军区系统经常性事情的法式和方法补齐能力短板提高综合素质。
据相识此次培训班学制1个月通过授课领导、现地教学、研讨交流等方式举行授课人员为国防大学团结作战学院、国防发动部机关和省军区业务主干。培训全程突出问题导向本着“缺什么就补什么、什么问题突出就着重解决什么问题”的原则设置培训内容让参训学员尽快熟悉国防发动基本理论熟练掌握开展民兵训练、兵员征集、日常战备等省军区系统经常性事情的法式和方法补齐能力短板提高综合素质。
补齐能力短板 提升业务水平
本报讯 何科霖、胡英杰报道：“此次培训对于我们现役转改文职人员来说无疑是一场‘实时雨’系统规范的学习让我们进一步厘清了事情思路、匡正了事情方法。”12月23日国防发动系统文职人员培训班进入主体业务学习阶段山西省运都会盐湖区人武部文职人员吴辉在学习了国防发动潜力如何转化为军事行动实力的课程后愈发感应此次培训的须要性。
国防发动系统文职人员培训班于12月中旬在国防大学团结作战学院开班这是军委国防发动部首次依托军事院校组织相关培训参训人员共99人划分来自10个省军区（警备区）。
文职人员顾问余海来自江苏省盐城军分区他表现：“此次培训时机十分难过我会认真总结所学所思并做勤学用转化提升事情质效。”
国防大学举行首期国防发动系统文职人员培训班
现役转改是新时代退役安置的一种全新方式是勉励转改文职人员继续为国防和军队事业服务的新途径。
据悉此次培训学员均为军委国防发动部科（处）级治理岗位文职人员都是现役干部转改文职人员83%由国防发动系统现役干部转改17%由军兵种队伍调剂转改。
（泉源：中国国防报 2020年12月29日第一版）
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